Д.В. Карась1, Я.В. Данильченко1, Е.А. Морозова2, Г.В. Артамонова1
____________________________________________________________________________________________
Научно-исследовательский институт комплексных проблем сердечно-сосудистых заболеваний, Кемерово, Российская Федерация (1)
Кемеровский государственный университет, Кемерово, Российская Федерация (2)
____________________________________________________________________________________________
Обоснование. Приоритеты в жизненных и профессиональных ценностях являются социально-психологическими ориентирами профессионального становления специалиста. Ценностная среда в каждой организации уникальна, зависит от многих факторов и является составляющей организационной культуры для эффективного управления и развития которой необходимо изучение и учёт, как индивидуальных жизненных ценностей сотрудников, так и ценностей различных категорий персонала и организации в целом.
Цель. Изучить особенности жизненных ценностей работников научно-медицинского учреждения и оценить их соответствие ценностям организации.
Материалы и методы. Социологический опрос, статистический анализ. Объект исследования – персонал современной научно-медицинской организации, предмет – жизненные ценности работников и ценности организации, база – ФГБНУ «НИИ Комплексных проблем сердечно-сосудистых заболеваний». Анкетированием охвачено 74,8% от основного состава персонала всех профессиональных групп в организации (врачи, научные сотрудники, средний и младший медицинский персонал, административно-управленческий аппарат и работники служб обеспечения).
Результаты. В структуре значимости жизненных ценностей всего персонала первые три места занимают соответственно «здоровье», «счастливая семейная жизнь» и «материальное благополучие». Более половины всех респондентов отнесли к наиболее важным ценностям организации следующие: «профессионализм и добросовестное отношение к работе», «корректное и уважительное отношение к коллегам», «корректное и уважительное отношение к пациентам», «дисциплина и порядок в делах», «строгое соблюдение законов, нормативных требований», «стремление к профессиональному совершенству». В коллективе определяются приоритетные ценности для организации вне зависимости от возраста. У 73,7% работников личная система ценностей совпадает с ценностями организации.
Выводы. По мнению персонала, в научно-медицинском учреждении важными являются ценности социально-нормативного характера с выраженным акцентом на приоритет личного профессионализма. Большая часть опрошенных считает, что их личные ценности соответствуют ценностям, значимым для организации, что является показателем социально-психологической конгруентности сотрудников, но, вместе с тем, признаком наличия культуры конформизма в учреждении, что для научно-исследовательской организации скорее является сдерживающим фактором.
Ключевые слова: социологический опрос; жизненные и профессиональные ценности; анкетирование; научно-медицинское учреждение; личная система ценностей.
2021 год, выпуск №1
Оригинальное исследование
Читать статью (pdf) →
DOI: 10.23888/HMJ20219123-34
Для цитирования:
Карась Д.В., Данильченко Я.В., Морозова Е.А., Артамонова Г.В. Ценности персонала современной научно-медицинской организации // Наука молодых (Eruditio Juvenium). 2021. Т. 9, №1. С. 23-34. doi:10.23888/HMJ20219123-34
Karas DV, Danilchenko YV, Morozova EA, Artamonova GV. Values of personnel of modern scientific and medical organization. Science of the young (Eruditio Juvenium). 2021;9(1):23-34. doi:10.23888/HMJ20219123-3